Binnen teams en organisaties is steeds meer sprake van een grotere diversiteit. Deze veranderingen zorgen ook voor nieuwe vragen want hoe zorg je ervoor dat iedereen zich gehoord en gezien voelt en (actief) deel blijft nemen. Begrippen als diversiteit en inclusie worden vaak opgenomen in de missie en visie van de organisatie maar het vertalen naar de praktijk van alle dag, hoe dat aan te pakken en welke stappen daarvoor nodig zijn is vaak een zoekproces.

Tijdens mijn training en/of adviestraject ga ik in op wat termen als diversiteit en inclusie nu eigenlijk betekenen en denk ik graag mee met wat nodig is om een meer inclusieve organisatiecultuur te creëren.